Oficialii de pe Stamford Bridge analizează piața transferurilor, fiind îngrijorați că ar putea rămâne descoperiți la mijlocul terenului.
Ianuarie va fi o perioadă dificilă pentru rezolvarea completă a acestor probleme, dar clubul ar fi deschis la o soluție potrivită pentru a doua jumătate a sezonului.
Moises Caicedo și Enzo Fernandez joacă aproape fiecare minut când sunt apți, iar accidentările lui Romeo Lavia și Dario Essugo au creat dificultăți, în timp ce clubul își evaluează șansele la trofee în acest sezon.
Reece James a avut evoluții bune la mijloc, însă surse din club recunosc că sunt atenți la oportunitățile care pot apărea în 2026.
La fel ca multe alte cluburi, Chelsea este interesată de Elliot Anderson și Adam Wharton, însă Mainoo pare să fie o variantă mai accesibilă.
Manchester United nu este deocamdată de acord cu cererea lui de a pleca în ianuarie; totuși, se înțelege că ar putea reveni asupra deciziei dacă reușesc să aducă un nou mijlocaș.
Iar dacă va deveni disponibil, ar putea fi o oportunitate pe piață pe care Chelsea nu o poate ignora.
"Blues" îl monitorizează pe Mainoo de ceva vreme și cred că ar avea șanse să-l transfere într-o mutare similară cu cea parcursă de Alejandro Garnacho.
O astfel de achiziție ar putea chiar să calmeze tensiunile din cadrul clubului, într-un moment în care antrenorul principal Enzo Maresca este tot mai mult sub presiune.
Maresca nu își ascunde sentimentele și a povestit recent cum a trecut prin "cele mai grele 48 de ore" de când este la Chelsea, înaintea victoriei cu 2-0 în fața celor de la Everton.
Se consideră că aceste declarații au fost o aluzie la proprietarii și directorii sportivi ai clubului, antrenorul simțindu-se, se pare, lipsit de încrederea totală a oficialilor din spatele scenei.
În general, luna ianuarie este văzută ca o perioadă în care Chelsea va continua să prioritizeze transferurile de jucători tineri pentru viitor, dar fereastra de iarnă este cunoscută pentru schimbările rapide de planuri, iar clubul londonez rămâne deschis la toate oportunitățile.
